11.06.2024 | Актуелно, Едукативни програми
Влада Републике Србије установила је 2021. године ДАН РОДНЕ РАВНОПРАВНОСТИ са циљем подизања свести о важности родне равноправности и унапређења положаја жена у Србији, како би и жене и мушкарци, имали једнаке могућности да раде, напредују и живе.
Концепт једнаких могућности за све предуслов је напретка целокупног друштва и један је од основних вредности демократске државе.
Завод за равноправност полова обележава Дан родне равноправности промоцијом и едукацијом жена које се баве предузетништвом.
У конгресном центру Андревље на Фрушкој гори 10. и 11. јуна одржана је обука „Изградња успешних каријера: Програм подршке женама предузетницама“ за женe предузетнице из различитих делатности које желе да стекну основна знања из предузетништва, али и да унапреде своја постојећа знања.
Циљ програма је унапређење родне равноправности и смањивања родног јаза у области економије, а са полазницама су радили стручњаци са вишегодишњим искуством у области предузетништва, финасијског управљања, људских ресурса, лидерства, софт вештина, иновација и дигиталног маркетинга.
“Жене континуирано показују заинтересованост за додатним едукацијама, стручним усавршавањима и развијањем додатних вештина, те смо у том контексту организовали обуку за две групе жена: оне које су почетнице и које желе да самостално развијају своју професионалну каријеру, и за оне које већ послују дуже од 3 године, али су заинтересоване за додатна учења”, рекла је директорка Завода Ивана Крсмановић.
Оним полазницама које размишљају да отпочну свој посао, предавачи су дали информације и савете о поступку регистрације привредног субјекта, о правним регулативама, информације о порезима и доприносима за предузетнике, како припремити пословни план и руководити финансијама. Са предузетницама које имају пословно искуство више од три године, едукатори су радили на развоју и унапређењу пословног плана, маркетингу и дигиталној промоцији бизниса , као и на управљању кадровима.
Велика ставка у стварању повољног пословног амбијента за жене предузетнице јесте и образовање и обука предузетница, а економско оснаживање жена се показало као један од најважнијих предуслова равноправности жена, побољшања њиховог материјалног положаја и финансијске независности.
“Родну равноправност у контексту женског предузетништва видим као изазов, али и као могућност да се ми жене међусобно оснажујемо. У досадашњем искуству имала сам прилику да сарађујем са одређеним послодавцима који су се према мени опходили као према неком ко не уме или не зна ништа о бизнису. Али учим од снажних и способних жена. Презадовољна сам едукацијом коју је Завод организовао, предавачи и теме су одлични”, рекла је Ива Булатовић, предузетница која се бави производњом природне козметике.
__________________________________________________________________________________________________________________________
РОДНА РАВНОПРАВНОСТ је концепт који значи да сва људска бића имају слободу да развијају личне способности и праве изборе без ограничења наметнутих строгим родним улогама, да се различито понашање, жеље и потребе жена и мушкараца у једнакој мери узимају у обзир, вреднују и подржавају.
РОДНА РАВНОПРАВНОСТ подразумева равноправну видљивост, оснаженост и учешће оба пола у свим сферама јавног и приватног живота. Родна равноправност је супротна родној неравноправности, а не родним разликама и њен циљ је да промовише пуно учешће жена и мушкараца у друштву.
РОДНА РАВНОПРАВНОСТ претпоставља да мушкарци и жене имају једнаке предуслове за остваривање људских права и да постоје једнаке могућности за мушкарце и жене да допринесу културном, политичком, економском, социјалном и националном напретку, као и да имају идентичне могућности да уживају све користи и бенефиције од напретка једне заједнице.
Без равноправности у политичком, економском и било ком другом облику одлучивања, не постоји могућност да родна равноправност буде интегрисана у креирање политика владе. Без активног учешћа жена у процесу изградње нашег друштва као модерног, европски профилисаног и демократског, није могуће остваривање демократије, равноправности и напретка друштва.
Родна равноправност регулисана је у нашем законодавству усвајањем и применом како међународних докумената, тако и доношењем закона и других стратегија на националном и покрајинском нивоу:
- Закон о ратификацији Конвенције о елиминацији свих облика дискриминације над женама Уједињених нација,
- Закон о потврђивању Конвенције Савета Европе о спречавању и борби против насиља над женама и насиља у породици,
- Пекиншка декларација и Платформа за акцију,
- Резолуција о родној равноправности на локалном и регионалном нивоу,
- Резолуција Савета безбедности – жене, мир и безбедност 1325,
- Закон о родној равноправности,
- Закон о забрани дискриминације,
- Закон о спречавању насиља у породици,
- Национална стратегија за родну равноправност за период од 2021. до 2030. године,
- Стратегија за спречавање и борбу против родно заснованог насиља према женама и насиља у породици за период 2021-2025. године,
- Одлука о равноправности полова АП Војводине,
- Програм за заштиту жена од насиља у породици и партнерским односима и других облика родно заснованог насиља у АП Војводини за период oд 2023. дo 2026. године.
Датум за обележавање Дана родне равноправност изабран је као подсетник на 11. јун, дан када је 1842. године одобрено школовање жена у Србији. Указом кнеза Михаила Наталији Петровић и Софији и Катарини Лекић одобрено је да могу да отворе школу за женску децу руководећи се тиме да је право гласа и образовање девојчица и жена сигуран пут ка бољем и квалитетнијем животу.
Нормативни оквир доступан је на https://ravnopravnost.org.rs/dokumenti/#okvir
27.05.2024 | Актуелно, Едукативни програми
Завод за равноправност полова у оквиру својих програмских активности, које се баве унапређењем родне равноправности и смањивањем родног јаза у области економије, расписује јавни позив за учешће у програму едукације и унапређења вештина жена предузетница под називом: „Изградња успешних каријера: Програм подршке женама предузетницама“.
Подаци о положају жена предузетница указали су на чињеницу да се жене у предузетништву и даље налазе у неравноправном положају у односу на мушкарце и да се суочавају са разним облицима дискриминације. Жене такође изражавају потребу за континуираним едукацијама, стручним усавршавањима и развијањем додатних вештина с обзиром на специфичности женског предузетништва.
Имајући ове податке у виду, Завод за равноправност полова осмислио је програм едукације тако да у форми дводневног сусрета заинтересованим полазницама пружи информације на следеће теме:
Женско предузетништво – У оквиру ове теме указаћемо на специфичности женског предузетништва, и делатности у којима се жене највише остварују, осврнућемо се на његов историјат и анализирати тренутну ситуацију, као и изазове који га прате. Такође ћемо размотрити неопходне компетенције за успешно вођење посла, истражићемо изворе финансирања и сагледати актуелне трендове пословања. Ове теме ће омогућити учесницама да стекну шири контекст и перспективу о улози жена у пословном свету, да препознају своје снаге и слабости, као и да предвиде могуће препреке на путу ка успеху.
Правна регулатива и финансијско управљање – У оквиру ове теме бавићемо се законским оквиром који регулише пословање предузетника, практичним аспектима покретања посла (процес регистрације), пореским системом и пореским обавезама као и финансијским управљањем. Усвојена знања ће омогућити предузетницама да препознају и реагују на изазове који се могу појавити током вођења сопственог посла, да ускладе своје пословање са релевантним законима и прописима као и да искористе прилике за раст и развој својих предузећа. Такође, предузетнице ће моћи лакше да правилно планирају своје финансије и избегну непредвиђене трошкове као и да правилно анализирају перформансе свог пословања и идентификују области за побољшање.
Дигитални маркетинг – У оквиру овог модула обрадићемо теме као што су основе дигиталног маркетинга и његова улога у савременом пословању, интернет маркетинг стратегије, маркетинг на друштвеним мрежама (стратегије, садржај и ангажовање публике), имејл маркетинг, праћење и мерење ефикасности маркетинштких активности. Разумевање основа дигиталног маркетинга омогућиће предузетницама да користе онлајн канале како би ефикасно комуницирале са својом циљном групом и повећале видљивост свог бренда на интернету.
Припрема пословног плана – у овом делу радиће се на прецизном опису пословања, производа и услуга, креирању маркетинг плана, дефинисању тржишта, циљне групе купаца и/или корисника услуга, конкуренције, план производње и финансијски план-пројекција прихода, расхода, добити, кеш флов и друго). Разрада овог дела пословног плана омогућава предузетницама да јасније дефинишу своје пословне циљеве и стратегије за постизање тих циљева као и да боље разумеју своје тржиште и конкуренцију и прилагоде своје производе/услуге потребама тржишта. Такође ће им омогућити да јасније сагледају финансијску одрживост свог пословног подухвата и да идентификују кључне тачке на којима могу унапредити свој план. Кроз овај део пословног плана, предузетнице стичу дубље разумевање финансијских аспеката свог пословања и способност да планирају буџет, управљају трошковима и предвиде приходе.
Циљ програма је пружити институционалну подршку женама које су на почетку бављења предузетништвом, али и оним које већ имају искуство и које желе да унапређују своја знања. Циљ је подржати личне иницијативе, иновације и индивидуалност јер су управо ово кључни родни аспекти предузетништва и узроци родно условљених разлика у предузетништву.
Право учешћа има жене и девојке предузетнице са територије АП Војводине које желе да отпочну свој бизнис или се већ баве предузетништвом.
Број пријава на едукацију је ограничен. У случају велике заинтересованости, предност при одабиру имаће кандидаткиње које се баве социјалним предузетништвом (односно оне које воде и/или су оснивачице социјалног предузећа, предузетнице из руралних крајева и start-up предузетнице (оне које послују до 3 године).
Трошкове превоза, смештаја, исхране и едукативног материјала за полазнице едукације сноси Завод за равноправност полова.
Програм ће бити реализован у форми дводневне обуке 10. и 11. јуна 2024. године (од 10-18 часова). О месту одржавања биће обавештене само оне кандидаткиње који уђу у избор.
Рок за подношење пријава: 3. јун 2024. године.
Пријава се врши путем следећег линка:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfCZU7gpqja3MN-YFYUradnNYydCQBt1s7j7EOUkuL5ESRj_w/viewform
За све додатне информације можете позвати на 021/66 15 177, 66 15 133 или писати на мејл: zavod@ravnopravnost.org.rs
22.05.2024 | Актуелно, Едукативни програми
У уторак, 21. маја у Дому ученика средњих школа “Бранково коло” у Новом Саду одржана је радионица на тему Родне равноправности. Са средњошколцима је у оквиру секције Култ-туре подстакнута дискусија на ову тему, а циљ је био чути девојчице и младиће како размишљају и разумеју родну равноправност.
У име Завода за равноправност полова радионици је присуствовала Катарина Крајновић, сарадница за односе са јавношћу, која је представила рад устанве и објаснила ученицима и ученицама шта заправо значи појам родне равноправности и помогла им да разумеју разлику између категорија пола и рода.
Ученици и ученице су кроз вежбу, користећи родну перспективу и “родне наочаре”, имали задатак да уоче у којим све областима друштва постоји неравноправни положај жена и да ли постоје родне разлике када причамо о положају жена и девојчица у образовању, спорту, политици, приватном окружењу, медијима итд, као и да ли постоје разлике у очекивањима друштва када је у питању однос према здрављу, старењу и лепоти жена и мушкараца.
Рад са дечацима и девојчицама на тему родне равноправности веома је важан јер оснаживањем младих да препознају штетне друштвене норме и да им се ефективно супротставе, развијамо критичну масу младих који, користећи стечено знање и вештине, доносе одлуке које доприносе здрављу, ненасилном решавању проблема у односима међу њима и стварамо друштво једнаких и равноправних.
14.12.2020 | Актуелно, Едукативни програми
На основу резултата анализе Завода за равноправност полова о примени родно одговорно буџетирања (РОБ) у локалним самоуправама (које је спроведено у 2018. години), а у контексту обавезе свих корисника јавних средстава да се до 2020. године уведе обавеза родно одговорног буџетирања дефинисане допунама и изменама Закона о буџетском систему из децембра 2015, Завод за равноправност полова је током 2019. и 2020. године реализовао обуку „Родно одговорно буџетирање у локалној самоуправи“.
Главни циљ обуке био је упознати представнике/це локалне самоуправе са суштином појма родна равноправност и бројним аспектима у којима деловање буџетских корисника може да подстакне позитивне промене и користи за крајње кориснике – грађане и грађанке Србије.
Обука је реализована у 12 општина Војводине (Бачком Петровцу, Беочину, Иригу, Сремској Митровици, Врбасу, Сечњу, Пландишту, Новом Милошеву, Жабљу, Житишту, Суботици и Малом Иђошу) у којима је учествовало 46 жена и 11 мушкараца запослених у локалним самоуправамa на пословима финансија и родне равноправности. Едукација запослених имала је за циљ да објасни шта је родно одговорно буџетирање, како примена родне анализе утиче на јавне буџете, односно какав ефекат расподела средстава из буџета има на животе жена и мушкараца у локалној заједници, као и интензивирање знања и укључивање доносиоца одлука и запослених у локалним администрацијама (одељења за буџет и финансије), локалних родних механизама и женских локалних одборничких мрежа у локалним скупштинама на територији АП Војводине у креирање родно-осетљивих програма и расподелу буџетских средстава у њиховим локалним заједницама.
Рад са запосленима у локалним самоуправама указао је на потребу да се организују додатне едукације које се тичу увођења родне перспективе у сва стратешка документа општине, спроведе родна анализа политика локалних самоуправа, програма и мера које оне доносе, као и увођење родно осетљиве статистике и евиденције. Намера је такође била паралелно успоставити функционалне механизме за родну равноправност на свим нивоима.
Дискусија и питања запослених током обуке била су усмерена на обавезе сектора финансија, па је констатовано да РОБ захтева и суштинску измену у процесу буџетирања и обавезе буџетског корисника на дискусију и дијалог како би родни јаз био лакше препознат, а циљ дефинисан. Запослени су се сагласили да је увођење принципа равноправности међу половима, на жене запослене у управи пребацило само бригу, а да је одлучивање и даље остало у телима где су већински заступљени мушкарци. Запослени у управама и даље очекују конкретизацију инструкција процеса увођења РОБ-а, у виду једноставних и разумљивих смерница и структуираних докумената, и наводе да би им примери из добре праксе осталих самоуправа и практичан приступ тим подацима био најкориснији.
У буџету свих самоуправа је мимо плате, највећи део средстава усмерен на подршку образовању, култури, спорту и социјалној помоћи, те је мишљење да је родна анализа докумената најпотребнија у тим областима. Сви учесници су имали неподељено мишљење да до обуке нису довољно добро разумели суштину РОБ-а. Сматрају да би механичко увођење равноправности, као у случају изједначавања по половима, могло додатно да искомпликује покретање дискусије о родном јазу.
10.06.2019 | Актуелно, Едукативни програми
Завод за равноправноправност полова одржао је од 7. до 9. јуна 2019. тродневни семинар у Малој Ремети за предузетнице и предузетнике под називом „Академија вештина“.
Програм „Академија вештина“ већ трећу годину заредом окупља жене и мушкарце који су заинтересовани да унапреде своја знања из области предузетништва или започну сопствени бизнис. До сада је кроз овакав вид обуке и едукације прошло укупно 76 полазника и полазница (59 жена и 17 мушкараца).
Обуку су похађале представнице удружења жена из Војводине, неколико предузетница и предузетника и почетника у бизнису. Полазници и полазнице одабрани су након јавног позива, према критеријумима који су били установљени од стране Завода.
Едукације је обухватила теме које се тичу покретања посла, бизнис плана, управљања послом и временом, извора финансирања, вођења пословних књига, креирања бренда (или услуге) и његовог представљања на тржишту. Оно што је наишло на велико одобравање свих полазника и полазница “Академије вештина” јесте предавање о маркетингу и јавном наступу, као круни продаје сопственог производа, због рекламирања и пласирања свог бренда купцима.
Академију су посетили и подржали покрајински секретар за социјалну политику, демографију и равноправност полова Предраг Вулетић и покрајински посланик и члан Одбора за равноправност полова Скупштине АП Војводине Горан Гонђа.
Семинар је затворила директорка Завода за равноправност полова Диана Миловић захваливши се свим полазницима и полазницама на учествовању у семинару и уручивши им уверење о завршеној тродневној обуци на „Академији вештина“.
28.05.2019 | Актуелно, Едукативни програми
Јавни позив за учешће у програму академског, економског и маркетиншког оснаживања жена и мушкараца предузетника и предузетница – Академија вештина, завршен је 15. маја 2019, а за учешће у програму одабранo је 22 жена и 3 мушкарца.
За Академију вештину пријавиле су се чланице удружења жена, предузетнице и предузетници, као и почетници/це у бизнису који желе да развијају своју пословну идеју или унапређују постојећи бизнис.
Програм ће бити реализован путем тродневне обуке од 7-9. јуна 2019. у Малој Ремети, у оквиру које ће полазници добити сва потребна знања и информације о томе како дефинисати пословну идеју и израдити бизнис план, како пласирати робу и промовисати производ или услугу и друго.
Програм Завода за равноправност полова „Академија вештина“ већ трећу годину заредом окупља жене и мушкарце који су заинтересовани да унапреде своја знања из области предузетништва или започну сопствени бизнис. До сада је кроз овакав вид обуке и едукације прошло укупно 52 полазника и полазница (41 жена и 11 мушкараца).
Списак полазница и полазника III генерације „Академије вештина“ можете погледати овде.
“Жене континуирано показују заинтересованост за додатним едукацијама, стручним усавршавањима и развијањем додатних вештина, те смо у том контексту организовали обуку за две групе жена: оне које су почетнице и које желе да самостално развијају своју професионалну каријеру, и за оне које већ послују дуже од 3 године, али су заинтересоване за додатна учења”, рекла је директорка Завода Ивана Крсмановић.
