14.12.2020 | Актуелно, Едукативни програми
На основу резултата анализе Завода за равноправност полова о примени родно одговорно буџетирања (РОБ) у локалним самоуправама (које је спроведено у 2018. години), а у контексту обавезе свих корисника јавних средстава да се до 2020. године уведе обавеза родно одговорног буџетирања дефинисане допунама и изменама Закона о буџетском систему из децембра 2015, Завод за равноправност полова је током 2019. и 2020. године реализовао обуку „Родно одговорно буџетирање у локалној самоуправи“.
Главни циљ обуке био је упознати представнике/це локалне самоуправе са суштином појма родна равноправност и бројним аспектима у којима деловање буџетских корисника може да подстакне позитивне промене и користи за крајње кориснике – грађане и грађанке Србије.
Обука је реализована у 12 општина Војводине (Бачком Петровцу, Беочину, Иригу, Сремској Митровици, Врбасу, Сечњу, Пландишту, Новом Милошеву, Жабљу, Житишту, Суботици и Малом Иђошу) у којима је учествовало 46 жена и 11 мушкараца запослених у локалним самоуправамa на пословима финансија и родне равноправности. Едукација запослених имала је за циљ да објасни шта је родно одговорно буџетирање, како примена родне анализе утиче на јавне буџете, односно какав ефекат расподела средстава из буџета има на животе жена и мушкараца у локалној заједници, као и интензивирање знања и укључивање доносиоца одлука и запослених у локалним администрацијама (одељења за буџет и финансије), локалних родних механизама и женских локалних одборничких мрежа у локалним скупштинама на територији АП Војводине у креирање родно-осетљивих програма и расподелу буџетских средстава у њиховим локалним заједницама.
Рад са запосленима у локалним самоуправама указао је на потребу да се организују додатне едукације које се тичу увођења родне перспективе у сва стратешка документа општине, спроведе родна анализа политика локалних самоуправа, програма и мера које оне доносе, као и увођење родно осетљиве статистике и евиденције. Намера је такође била паралелно успоставити функционалне механизме за родну равноправност на свим нивоима.
Дискусија и питања запослених током обуке била су усмерена на обавезе сектора финансија, па је констатовано да РОБ захтева и суштинску измену у процесу буџетирања и обавезе буџетског корисника на дискусију и дијалог како би родни јаз био лакше препознат, а циљ дефинисан. Запослени су се сагласили да је увођење принципа равноправности међу половима, на жене запослене у управи пребацило само бригу, а да је одлучивање и даље остало у телима где су већински заступљени мушкарци. Запослени у управама и даље очекују конкретизацију инструкција процеса увођења РОБ-а, у виду једноставних и разумљивих смерница и структуираних докумената, и наводе да би им примери из добре праксе осталих самоуправа и практичан приступ тим подацима био најкориснији.
У буџету свих самоуправа је мимо плате, највећи део средстава усмерен на подршку образовању, култури, спорту и социјалној помоћи, те је мишљење да је родна анализа докумената најпотребнија у тим областима. Сви учесници су имали неподељено мишљење да до обуке нису довољно добро разумели суштину РОБ-а. Сматрају да би механичко увођење равноправности, као у случају изједначавања по половима, могло додатно да искомпликује покретање дискусије о родном јазу.
10.06.2019 | Актуелно, Едукативни програми
Завод за равноправноправност полова одржао је од 7. до 9. јуна 2019. тродневни семинар у Малој Ремети за предузетнице и предузетнике под називом „Академија вештина“.
Програм „Академија вештина“ већ трећу годину заредом окупља жене и мушкарце који су заинтересовани да унапреде своја знања из области предузетништва или започну сопствени бизнис. До сада је кроз овакав вид обуке и едукације прошло укупно 76 полазника и полазница (59 жена и 17 мушкараца).
Обуку су похађале представнице удружења жена из Војводине, неколико предузетница и предузетника и почетника у бизнису. Полазници и полазнице одабрани су након јавног позива, према критеријумима који су били установљени од стране Завода.
Едукације је обухватила теме које се тичу покретања посла, бизнис плана, управљања послом и временом, извора финансирања, вођења пословних књига, креирања бренда (или услуге) и његовог представљања на тржишту. Оно што је наишло на велико одобравање свих полазника и полазница “Академије вештина” јесте предавање о маркетингу и јавном наступу, као круни продаје сопственог производа, због рекламирања и пласирања свог бренда купцима.
Академију су посетили и подржали покрајински секретар за социјалну политику, демографију и равноправност полова Предраг Вулетић и покрајински посланик и члан Одбора за равноправност полова Скупштине АП Војводине Горан Гонђа.
Семинар је затворила директорка Завода за равноправност полова Диана Миловић захваливши се свим полазницима и полазницама на учествовању у семинару и уручивши им уверење о завршеној тродневној обуци на „Академији вештина“.
28.05.2019 | Актуелно, Едукативни програми
Јавни позив за учешће у програму академског, економског и маркетиншког оснаживања жена и мушкараца предузетника и предузетница – Академија вештина, завршен је 15. маја 2019, а за учешће у програму одабранo је 22 жена и 3 мушкарца.
За Академију вештину пријавиле су се чланице удружења жена, предузетнице и предузетници, као и почетници/це у бизнису који желе да развијају своју пословну идеју или унапређују постојећи бизнис.
Програм ће бити реализован путем тродневне обуке од 7-9. јуна 2019. у Малој Ремети, у оквиру које ће полазници добити сва потребна знања и информације о томе како дефинисати пословну идеју и израдити бизнис план, како пласирати робу и промовисати производ или услугу и друго.
Програм Завода за равноправност полова „Академија вештина“ већ трећу годину заредом окупља жене и мушкарце који су заинтересовани да унапреде своја знања из области предузетништва или започну сопствени бизнис. До сада је кроз овакав вид обуке и едукације прошло укупно 52 полазника и полазница (41 жена и 11 мушкараца).
Списак полазница и полазника III генерације „Академије вештина“ можете погледати овде.
2.04.2019 | Актуелно, Едукативни програми
На основу плана и програма Покрајинског завода за равноправност полова за 2019. годину, и у оквиру едукативног програма за започињање и развијање сопственог бизниса под називом „Aкадемија вештина“ дана 04. фебруара 2019. године расписујемо Јавни позив за трећу генерацију полазница и полазника овог програма.
Право учешћа имају:
- жене и мушкарци са територије Војводине који планирају оснивање сопственог бизниса – почетници.
- жене и мушкарци предузетници са територије Војводине који развијају бизнис
- регистрована удружења жена са територије Војводине (право пријаве има једна чланица удружења)
- предност имају нове полазнице/ци Академије вештина
Полазнице и полазници „Академије вештина“ ће бити изабрани према следећим критеријумима:
- да су држављани/ке Републике Србије
- да имају боравиште на територији АП Војводине
- да планирају оснивање сопственог бизниса (до једне стране написати бизнис идеју)
- 4. да су активни у удружењима или малим привредним субјектима
- 5. да у својој делатности имају производе/услуге који се могу пласирати на тржиште
- 6. да су спремни за удруживање са осталим удружењима или малим привредним субјектима
- 7. да желе омасовити своју производњу или услуге које пружају
- 8. да желе додатна сазнања у вези са економском мотивацијом за предузетништво, дефинисањем пословне идеје, првим корацима у бизнису, правним аспектом бизниса, израдом бизнис плана, пласирањем робе, маркетингом и услугама на тржишту итд.
Циљ програма: Унапредити економски положај жена и мушкараца путем подршке у виду обука и едукација из области предузетништва и помоћ у започињању или развијању сопствене предузетничке идеје. Програмом је предвиђено и охрабривање жена и мушкараца који се баве истим типом делатности (производњом, прерадом, занатством, услужним делатностима) да се удруже.
Реализација програма: Програм ће бити реализован од 7-9. јуна 2019. године у Малој Ремети (у објекту “Фрушкогорска лугарница”) у сарадњи са врхунским предавачима из различитих области предузетништва. Трошкове превоза, смештаја, исхране и едукативног материјала за полазнице и полазнике “Академије вештине” сноси Покрајински завод за равноправност полова. На крају обуке биће додељени сертификати о одслушаној обуци.
Одлуку о изабраним кандидатима: доноси директорка Покрајинског завода за равноправност полова и о томе ће бити издато јавно саопштење на сајту Завода за равноправност полова најкасније 5 дана након завршетка Јавног позива.
Само изабрани кандидати и кандидаткиње биће позвани да доставе следећу документацију: фотокопију уверења о држављанству, фотокопију личне карте, потврду о чланству у Удружењу жена (за пријављене кандидаткиње чланице УЖ).
Рок за подношење пријава: 15. мај 2019. године.
Попуњене и потписане пријаве за програм обуке доставити поштом или лично на адресу:
Завод за равноправност полова
Булевар Михајла Пупина 6/IV, Нови Сад
Tелефон: 021/66 15 133, 66 15 177
Имејл: zavod.ravnopravnost@gmail.com
Пријаву за учешће у програму можете преузети овде
3.06.2018 | Актуелно, Едукативни програми
Завод за равноправност полова одржао је протеклог викенда у Темерину обуку из области предузетништва за 28 полазника – 22 жене и 6 мушкараца.
Полазнице и полазници друге генерације програма „Академија вештина“ одабрани су путем Јавног позива, а право учешћа имали су почетници и почетнице у бизнису, као и предузетници и предузетнице који желе да додатно унапреде своја знања.
Програм је реализован у периоду од 1. до 3. јуна у објекту „Моја чарда“ у Темерину чија власница је пример добре праксе жене у предузетништву и која је у неформалном разговору полазницима пренела своја искуства у развијању своје пословне идеје.
Циљ „Академије вештина“ је унапредити економски положај жена и мушкараца путем подршке у виду обука и едукација из области предузетништва и помоћи у започињању или развијању сопствене предузетничке идеје. Такође, циљ је мотивисати и охрабрити жене да размишљају тржишно, да се удружују и стварају мрежу која ће им олакшати комуникацију и размену информација.
Истраживања Завода за равноправност полова показала су да су жене, нарочито из мањих и руралних подручја Војводине, након формалног школовања заинтересоване за додатне обуке и усавршавање знања што је главни критеријум за размишљање о покретању сопственог бизниса.
Едукација је показала да женама недостају неопходна знања и искуства за започињање бизниса, самопоуздање, као и да им је отежан приступ финансијским изворима и различитим струковним удружењима.
Сматра се да је женско предузетништво један од неискоришћених ресурса привредног развоја, иако је потенцијал велики. Подаци показују да се оне ретко одлучују на предузетништво и покретање сопственог бизниса, а мање од ¼ предузећа је у приватном власништву жена. Специфични проблеми у женском предузетништву најчешће се тичу страха од ризика, породичних проблема, недостатка потребних информација и ниског нивоа знања о одређеној области пословања, као и доминације мушкараца у бизнис сектору.
Статистика Уједињених нација указује да жене обављају 67% светског рада, зарађују 10% светског дохотка, власнице су 1% светског иметка, жене чине 70% неписмених у свету, широм света жене зарађују 15 – 50% мање за једнак рад него мушкарци, а од 1.3 милијарде особа које живе у потпуном сиромаштву 70% су жене.
24.05.2018 | Актуелно, Едукативни програми
Јавни позив за учешће у програму академског, економског и маркетиншког оснаживања жена и мушкараца предузетника – Академија вештина, завршен је 18. маја, а за учешће у програму одабрана је 21 жена и 6 мушкараца.
За Академију вештину пријавиле су се чланице удружења жена, предузетнице и почетнице у бизнису које желе да развијају или унапређују своју пословну идеју.
Програм ће бити реализован путем тродневне обуке у оквиру које ће полазници добити сва потребна знања и информације о томе како дефинисати пословну идеју и израдити бизнис план, како пласирати робу и промовисати услугу и друго.
Списак полазница и полазника можете видети овде.
Рад са запосленима у локалним самоуправама указао је на потребу да се организују додатне едукације које се тичу увођења родне перспективе у сва стратешка документа општине, спроведе родна анализа политика локалних самоуправа, програма и мера које оне доносе, као и увођење родно осетљиве статистике и евиденције. Намера је такође била паралелно успоставити функционалне механизме за родну равноправност на свим нивоима.
