2.06.2025 | Aktuelno, Edukativni programi
Zavod za ravnopravnost polova uspešno je realizovao dvodnevnu obuku u okviru programa „Izgradnja uspešnih karijera: Program podrške ženama preduzetnicama“, koja je održana 23. i 24. maja 2025. godine u Novom Sadu. U obuci je učestvovalo 22 žene sa teritorije AP Vojvodine, koje su na početku preduzetničke karijere ili već imaju iskustva u biznisu i žele da unaprede svoja znanja i veštine.
Program obuke je osmišljen kao institucionalna podrška ženama u cilju unapređenja rodne ravnopravnosti i smanjenja rodnog jaza u oblasti ekonomije. Učesnice su tokom dva dana rada imale priliku da se upoznaju sa specifičnostima ženskog preduzetništva, pravnom regulativom, finansijskim upravljanjem, digitalnim marketingom, pripremom poslovnog plana i razvojem ličnih kapaciteta.
Prvi dan obuke bio je posvećen specifičnostima ženskog preduzetništva i razumevanju položaja žena u preduzetništvu, analizi tržišta i izvora finansiranja, kao i pravnim i finansijskim aspektima pokretanja i vođenja sopstvenog biznisa. Obuhvaćene su i teme iz oblasti digitalnog marketinga i izrade poslovnog plana, a održana je i radionica usmerena na jačanje samopouzdanja, razvoj ličnih kapaciteta i podršku individualnom preduzetničkom putu.
Drugog dana obuke posebnu pažnju izazvalo je predavanje o inovacijama kao važnom alatu za rast i održivost biznisa, koje je učesnicama pružilo konkretne primere i strategije primene inovacija u svakodnevnom poslovanju. U okviru obuke otvorene su i teme posvećene balansiranju privatnih i poslovnih obaveza, sa ciljem podrške ženama u uspostavljanju održive ravnoteže između karijere i porodičnog života.
Zahvaljujući aktivnoj razmeni iskustava, praktičnim primerima i angažovanju stručnjaka iz različitih oblasti, učesnice su stekle nova znanja i alate koji će im pomoći da unaprede ili započnu svoje biznise.
Zavod za ravnopravnost polova nastavlja da pruža podršku ženama u cilju osnaživanja, samozapošljavanja i ekonomske nezavisnosti, jer su upravo lične inicijative i individualni potencijali ključni za izgradnju ravnopravnijeg društva i ekonomski održive budućnosti.
11.06.2024 | Aktuelno, Edukativni programi
Vlada Republike Srbije ustanovila je 2021. godine DAN RODNE RAVNOPRAVNOSTI sa ciljem podizanja svesti o važnosti rodne ravnopravnosti i unapređenja položaja žena u Srbiji, kako bi i žene i muškarci, imali jednake mogućnosti da rade, napreduju i žive.
Koncept jednakih mogućnosti za sve preduslov je napretka celokupnog društva i jedan je od osnovnih vrednosti demokratske države.
Zavod za ravnopravnost polova obeležava Dan rodne ravnopravnosti promocijom i edukacijom žena koje se bave preduzetništvom.
U kongresnom centru Andrevlje na Fruškoj gori održana je obuka „Izgradnja uspešnih karijera: Program podrške ženama preduzetnicama“ za žene preduzetnice iz različitih delatnosti koje žele da steknu osnovna znanja iz preduzetništva, ali i da unaprede svoja postojeća znanja.
Cilj programa je unapređenje rodne ravnopravnosti i smanjivanja rodnog jaza u oblasti ekonomije, a sa polaznicama su radili stručnjaci sa višegodišnjim iskustvom u oblasti preduzetništva, finasijskog upravljanja, upravljanja ljudskim resursima, sticanja soft veština, inovacija i marketinga.
“Žene kontinuirano pokazuju zainteresovanost za dodatnim edukacijama, stručnim usavršavanjima i razvijanjem dodatnih veština, te je u tom kontekstu organizovana obuka za dve grupe žena: one koje su početnice i koje žele da samostalno razvijaju svoju profesionalnu karijeru, i za one koje već posluju duže od 3 godine, ali su zainteresovane za dodatna učenja“, rekla je direktorka Zavoda Ivana Krsmanović.
Onim polaznicama koje razmišljaju da otpočnu svoj posao, predavači su dali informacije i savete o postupku registracije privrednog subjekta, o pravnim regulativama, informacije o porezima i doprinosima za preduzetnike, kako pripremiti poslovni plan i rukovoditi finansijama. Sa preduzetnicama koje imaju poslovno iskustvo više od tri godine, edukatori su radili na razvoju i unapređenju poslovnog plana, marketingu i digitalnoj promociji biznisa , kao i na upravljanju kadrovima.
Velika stavka u stvaranju povoljnog poslovnog ambijenta za žene preduzetnice jeste i obrazovanje i obuka preduzetnica, a ekonomsko osnaživanje žena se pokazalo kao jedan od najvažnijih preduslova ravnopravnosti žena, poboljšanja njihovog materijalnog položaja i finansijske nezavisnosti.
“Rodnu ravnopravnost u kontekstu ženskog preduzetništva vidim kao izazov, ali i kao mogućnost da se mi žene međusobno osnažujemo. U dosadašnjem iskustvu imala sam priliku da sarađujem sa određenim poslodavcima koji su se prema meni ophodili kao prema nekom ko ne ume ili ne zna ništa o biznisu. Ali učim od snažnih i sposobnih žena. Prezadovoljna sam edukacijom koju je Zavod organizovao, predavači i teme su odlični“, rekla je Iva Bulatović, preduzetnica iz Novog Sada koja se već tri godine bavi proizvodnjom prirodne kozmetike.
__________________________________________________________________________________________________________________________
RODNA RAVNOPRAVNOST je koncept koji znači da sva ljudska bića imaju slobodu da razvijaju lične sposobnosti i prave izbore bez ograničenja nametnutih strogim rodnim ulogama, da se različito ponašanje, želje i potrebe žena i muškaraca u jednakoj meri uzimaju u obzir, vrednuju i podržavaju.
RODNA RAVNOPRAVNOST podrazumeva ravnopravnu vidljivost, osnaženost i učešće oba pola u svim sferama javnog i privatnog života. Rodna ravnopravnost je suprotna rodnoj neravnopravnosti, a ne rodnim razlikama i njen cilj je da promoviše puno učešće žena i muškaraca u društvu.
RODNA RAVNOPRAVNOST pretpostavlja da muškarci i žene imaju jednake preduslove za ostvarivanje ljudskih prava i da postoje jednake mogućnosti za muškarce i žene da doprinesu kulturnom, političkom, ekonomskom, socijalnom i nacionalnom napretku, kao i da imaju identične mogućnosti da uživaju sve koristi i beneficije od napretka jedne zajednice.
Bez ravnopravnosti u političkom, ekonomskom i bilo kom drugom obliku odlučivanja, ne postoji mogućnost da rodna ravnopravnost bude integrisana u kreiranje politika vlade. Bez aktivnog učešća žena u procesu izgradnje našeg društva kao modernog, evropski profilisanog i demokratskog, nije moguće ostvarivanje demokratije, ravnopravnosti i napretka društva.
Rodna ravnopravnost regulisana je u našem zakonodavstvu usvajanjem i primenom kako međunarodnih dokumenata, tako i donošenjem zakona i drugih strategija na nacionalnom i pokrajinskom nivou:
Zakon o ratifikaciji Konvencije o eliminaciji svih oblika diskriminacije nad ženama Ujedinjenih nacija,
Zakon o potvrđivanju Konvencije Saveta Evrope o sprečavanju i borbi protiv nasilja nad ženama i nasilja u porodici,
Pekinška deklaracija i Platforma za akciju,
Rezolucija o rodnoj ravnopravnosti na lokalnom i regionalnom nivou,
Rezolucija Saveta bezbednosti – žene, mir i bezbednost 1325,
Zakon o rodnoj ravnopravnosti,
Zakon o zabrani diskriminacije,
Zakon o sprečavanju nasilja u porodici,
Nacionalna strategija za rodnu ravnopravnost za period od 2021. do 2030. godine,
Strategija za sprečavanje i borbu protiv rodno zasnovanog nasilja prema ženama i nasilja u porodici za period 2021-2025. godine,
Odluka o ravnopravnosti polova AP Vojvodine,
Program za zaštitu žena od nasilja u porodici i partnerskim odnosima i drugih oblika rodno zasnovanog nasilja u AP Vojvodini za period od 2023. do 2026. godine.
Datum za obeležavanje Dana rodne ravnopravnost izabran je kao podsetnik na 11. jun, dan kada je 1842. godine odobreno školovanje žena u Srbiji. Ukazom kneza Mihaila Nataliji Petrović i Sofiji i Katarini Lekić odobreno je da mogu da otvore školu za žensku decu rukovodeći se time da je pravo glasa i obrazovanje devojčica i žena siguran put ka boljem i kvalitetnijem životu.
Normativni okvir dostupan je na https://ravnopravnost.org.rs/dokumenti/#okvir
27.05.2024 | Aktuelno, Edukativni programi
Zavod za ravnopravnost polova u okviru svojih programskih aktivnosti, koje se bave unapređenjem rodne ravnopravnosti i smanjivanjem rodnog jaza u oblasti ekonomije, raspisuje javni poziv za učešće u programu edukacije i unapređenja veština žena preduzetnica pod nazivom: „Izgradnja uspešnih karijera: Program podrške ženama preduzetnicama“.
Podaci o položaju žena preduzetnica ukazali su na činjenicu da se žene u preduzetništvu i dalje nalaze u neravnopravnom položaju u odnosu na muškarce i da se suočavaju sa raznim oblicima diskriminacije. Žene takođe izražavaju potrebu za kontinuiranim edukacijama, stručnim usavršavanjima i razvijanjem dodatnih veština s obzirom na specifičnosti ženskog preduzetništva.
Imajući ove podatke u vidu, Zavod za ravnopravnost polova osmislio je program edukacije tako da u formi dvodnevnog susreta zainteresovanim polaznicama pruži informacije na sledeće teme:
Žensko preduzetništvo – U okviru ove teme ukazaćemo na specifičnosti ženskog preduzetništva, i delatnosti u kojima se žene najviše ostvaruju, osvrnućemo se na njegov istorijat i analizirati trenutnu situaciju, kao i izazove koji ga prate. Takođe ćemo razmotriti neophodne kompetencije za uspešno vođenje posla, istražićemo izvore finansiranja i sagledati aktuelne trendove poslovanja. Ove teme će omogućiti učesnicama da steknu širi kontekst i perspektivu o ulozi žena u poslovnom svetu, da prepoznaju svoje snage i slabosti, kao i da predvide moguće prepreke na putu ka uspehu.
Pravna regulativa i finansijsko upravljanje – U okviru ove teme bavićemo se zakonskim okvirom koji reguliše poslovanje preduzetnika, praktičnim aspektima pokretanja posla (proces registracije), poreskim sistemom i poreskim obavezama kao i finansijskim upravljanjem. Usvojena znanja će omogućiti preduzetnicama da prepoznaju i reaguju na izazove koji se mogu pojaviti tokom vođenja sopstvenog posla, da usklade svoje poslovanje sa relevantnim zakonima i propisima kao i da iskoriste prilike za rast i razvoj svojih preduzeća. Takođe, preduzetnice će moći lakše da pravilno planiraju svoje finansije i izbegnu nepredviđene troškove kao i da pravilno analiziraju performanse svog poslovanja i identifikuju oblasti za poboljšanje.
Digitalni marketing – U okviru ovog modula obradićemo teme kao što su osnove digitalnog marketinga i njegova uloga u savremenom poslovanju, internet marketing strategije, marketing na društvenim mrežama (strategije, sadržaj i angažovanje publike), imejl marketing, praćenje i merenje efikasnosti marketinštkih aktivnosti. Razumevanje osnova digitalnog marketinga omogućiće preduzetnicama da koriste onlajn kanale kako bi efikasno komunicirale sa svojom ciljnom grupom i povećale vidljivost svog brenda na internetu.
Priprema poslovnog plana – u ovom delu radiće se na preciznom opisu poslovanja, proizvoda i usluga, kreiranju marketing plana, definisanju tržišta, ciljne grupe kupaca i/ili korisnika usluga, konkurencije, plan proizvodnje i finansijski plan-projekcija prihoda, rashoda, dobiti, keš flov i drugo). Razrada ovog dela poslovnog plana omogućava preduzetnicama da jasnije definišu svoje poslovne ciljeve i strategije za postizanje tih ciljeva kao i da bolje razumeju svoje tržište i konkurenciju i prilagode svoje proizvode/usluge potrebama tržišta. Takođe će im omogućiti da jasnije sagledaju finansijsku održivost svog poslovnog poduhvata i da identifikuju ključne tačke na kojima mogu unaprediti svoj plan. Kroz ovaj deo poslovnog plana, preduzetnice stiču dublje razumevanje finansijskih aspekata svog poslovanja i sposobnost da planiraju budžet, upravljaju troškovima i predvide prihode.
Cilj programa je pružiti institucionalnu podršku ženama koje su na početku bavljenja preduzetništvom, ali i onim koje već imaju iskustvo i koje žele da unapređuju svoja znanja. Cilj je podržati lične inicijative, inovacije i individualnost jer su upravo ovo ključni rodni aspekti preduzetništva i uzroci rodno uslovljenih razlika u preduzetništvu.
Pravo učešća ima žene i devojke preduzetnice sa teritorije AP Vojvodine koje žele da otpočnu svoj biznis ili se već bave preduzetništvom.
Broj prijava na edukaciju je ograničen. U slučaju velike zainteresovanosti, prednost pri odabiru imaće kandidatkinje koje se bave socijalnim preduzetništvom (odnosno one koje vode i/ili su osnivačice socijalnog preduzeća, preduzetnice iz ruralnih krajeva i start-up preduzetnice (one koje posluju do 3 godine).
Troškove prevoza, smeštaja, ishrane i edukativnog materijala za polaznice edukacije snosi Zavod za ravnopravnost polova.
Program će biti realizovan u formi dvodnevne obuke 10. i 11. juna 2024. godine (od 10-18 časova). O mestu održavanja biće obaveštene samo one kandidatkinje koji uđu u izbor.
Rok za podnošenje prijava: 3. jun 2024. godine.
Пријава се врши путем следећег линка:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfCZU7gpqja3MN-YFYUradnNYydCQBt1s7j7EOUkuL5ESRj_w/viewform
За све додатне информације можете позвати на 021/66 15 177, 66 15 133 или писати на мејл: zavod@ravnopravnost.org.rs
22.05.2024 | Aktuelno, Edukativni programi
U utorak, 21. maja u Domu učenika srednjih škola “Brankovo kolo” u Novom Sadu održana je radionica na temu Rodne ravnopravnosti. Sa srednjoškolcima је u okviru sekcije Kult-ture podstaknuta diskusija na ovu temu, a cilj je bio čuti devojčice i mladiće kako razmišljaju i razumeju rodnu ravnopravnost.
U ime Zavoda za ravnopravnost polova radionici je prisustvovala Katarina Krajnović, saradnica za odnose sa javnošću, koja je predstavila rad ustanove i objasnila učenicima i učenicama šta zapravo znači pojam rodne ravnopravnosti i pomogla im da razumeju razliku između kategorija pola i roda.
Učenici i učenice su kroz vežbu, koristeći rodnu perspektivu i “rodne naočare”, imali zadatak da uoče u kojim sve oblastima društva postoji neravnopravni položaj žena i da li postoje rodne razlike kada pričamo o položaju žena i devojčica u obrazovanju, sportu, politici, privatnom okruženju, medijima, kao i da li postoje razlike u očekivanjima društva kada je u pitanju odnos prema zdravlju, starenju i lepoti žena i muškaraca.
Rad sa dečacima i devojčicama na temu rodne ravnopravnosti veoma je važan jer osnaživanjem mladih da prepoznaju štetne društvene norme i da im se efektivno suprotstave, razvijamo kritičnu masu mladih koji, koristeći stečeno znanje i veštine, donose odluke koje doprinose zdravlju, nenasilnom rešavanju problema u odnosima među njima i stvaramo društvo jednakih i ravnopravnih.
14.12.2020 | Aktuelno, Edukativni programi
Na osnovu rezultata analize Zavoda za ravnopravnost polova o primeni rodno odgovorno budžetiranja (ROB) u lokalnim samoupravama (koje je sprovedeno u 2018. godini), a u kontekstu obaveze svih korisnika javnih sredstava da se do 2020. godine uvede obaveza rodno odgovornog budžetiranja definisane dopunama i izmenama Zakona o budžetskom sistemu iz decembra 2015, Zavod za ravnopravnost polova je tokom 2019. i 2020. godine realizovao obuku „Rodno odgovorno budžetiranje u lokalnoj samoupravi“. Glavni cilj obuke bio je upoznati predstavnike/ce lokalne samouprave sa suštinom pojma rodna ravnopravnost i brojnim aspektima u kojima delovanje budžetskih korisnika može da podstakne pozitivne promene i koristi za krajnje korisnike – građane i građanke Srbije.
Obuka je realizovana u 12 opština Vojvodine (Bačkom Petrovcu, Beočinu, Irigu, Sremskoj Mitrovici, Vrbasu, Sečnju, Plandištu, Novom Miloševu, Žablju, Žitištu, Subotici i Malom Iđošu) u kojima je učestvovalo 46 žena i 11 muškaraca zaposlenih u lokalnim samoupravama na poslovima finansija i rodne ravnopravnosti. Edukacija zaposlenih imala je za cilj da objasni šta je rodno odgovorno budžetiranje, kako primena rodne analize utiče na javne budžete, odnosno kakav efekat raspodela sredstava iz budžeta ima na živote žena i muškaraca u lokalnoj zajednici, kao i intenziviranje znanja i uključivanje donosioca odluka i zaposlenih u lokalnim administracijama (odeljenja za budžet i finansije), lokalnih rodnih mehanizama i ženskih lokalnih odborničkih mreža u lokalnim skupštinama na teritoriji AP Vojvodine u kreiranje rodno-osetljivih programa i raspodelu budžetskih sredstava u njihovim lokalnim zajednicama.
Rad sa zaposlenima u lokalnim samoupravama ukazao je na potrebu da se organizuju dodatne edukacije koje se tiču uvođenja rodne perspektive u sva strateška dokumenta opštine, sprovede rodna analiza politika lokalnih samouprava, programa i mera koje one donose, kao i uvođenje rodno osetljive statistike i evidencije. Namera je takođe bila paralelno uspostaviti funkcionalne mehanizme za rodnu ravnopravnost na svim nivoima.
Diskusija i pitanja zaposlenih tokom obuke bila su usmerena na obaveze sektora finansija, pa je konstatovano da ROB zahteva i suštinsku izmenu u procesu budžetiranja i obaveze budžetskog korisnika na diskusiju i dijalog kako bi rodni jaz bio lakše prepoznat, a cilj definisan. Zaposleni su se saglasili da je uvođenje principa ravnopravnosti među polovima, na žene zaposlene u upravi prebacilo samo brigu, a da je odlučivanje i dalje ostalo u telima gde su većinski zastupljeni muškarci. Zaposleni u upravama i dalje očekuju konkretizaciju instrukcija procesa uvođenja ROB-a, u vidu jednostavnih i razumljivih smernica i struktuiranih dokumenata, i navode da bi im primeri iz dobre prakse ostalih samouprava i praktičan pristup tim podacima bio najkorisniji.
U budžetu svih samouprava je mimo plate, najveći deo sredstava usmeren na podršku obrazovanju, kulturi, sportu i socijalnoj pomoći, te je mišljenje da je rodna analiza dokumenata najpotrebnija u tim oblastima. Svi učesnici su imali nepodeljeno mišljenje da do obuke nisu dovoljno dobro razumeli suštinu ROB-a. Smatraju da bi mehaničko uvođenje ravnopravnosti, kao u slučaju izjednačavanja po polovima, moglo dodatno da iskomplikuje pokretanje diskusije o rodnom jazu.
10.06.2019 | Aktuelno, Edukativni programi
Zavod za ravnopravnopravnost polova održao je od 7. do 9. juna 2019. trodnevni seminar u Maloj Remeti za preduzetnice i preduzetnike pod nazivom „Akademija veština“.
Program „Akademija veština“ već treću godinu zaredom okuplja žene i muškarce koji su zainteresovani da unaprede svoja znanja iz oblasti preduzetništva ili započnu sopstveni biznis. Do sada je kroz ovakav vid obuke i edukacije prošlo ukupno 76 polaznika i polaznica (59 žena и 17 muškaraca).
Obuku su pohađale predstavnice udruženja žena iz Vojvodine, nekoliko preduzetnica i preduzetnika i početnika u biznisu. Polaznici i polaznice odabrani su nakon javnog poziva, prema kriterijumima koji su bili ustanovljeni od strane Zavoda.
Edukacije je obuhvatila teme koje se tiču pokretanja posla, biznis plana, upravljanja poslom i vremenom, izvora finansiranja, vođenja poslovnih knjiga, kreiranja brenda (ili usluge) i njegovog predstavljanja na tržištu. Ono što je naišlo na veliko odobravanje svih polaznika i polaznica “Akademije veština” jeste predavanje o marketingu i javnom nastupu, kao kruni prodaje sopstvenog proizvoda, zbog reklamiranja i plasiranja svog brenda kupcima.
Akademiju su posetili i podržali pokrajinski sekretar za socijalnu politiku, demografiju i ravnopravnost polova Predrag Vuletić i pokrajinski poslanik i član Odbora za ravnopravnost polova Skupštine AP Vojvodine Goran Gonđa.
Seminar je zatvorila direktorka Zavoda za ravnopravnost polova Diana Milović zahvalivši se svim polaznicima i polaznicama na učestvovanju u seminaru i uručivši im uverenje o završenoj trodnevnoj obuci na „Akademiji veština“.
Zavod za ravnopravnost polova uspešno je realizovao dvodnevnu obuku u okviru programa „Izgradnja uspešnih karijera: Program podrške ženama preduzetnicama“, koja je održana 23. i 24. maja 2025. godine u Novom Sadu. U obuci je učestvovalo 22 žene sa teritorije AP Vojvodine, koje su na početku preduzetničke karijere ili već imaju iskustva u biznisu i žele da unaprede svoja znanja i veštine.
