14.12.2020 | Aktuelno, Edukativni programi
Na osnovu rezultata analize Zavoda za ravnopravnost polova o primeni rodno odgovorno budžetiranja (ROB) u lokalnim samoupravama (koje je sprovedeno u 2018. godini), a u kontekstu obaveze svih korisnika javnih sredstava da se do 2020. godine uvede obaveza rodno odgovornog budžetiranja definisane dopunama i izmenama Zakona o budžetskom sistemu iz decembra 2015, Zavod za ravnopravnost polova je tokom 2019. i 2020. godine realizovao obuku „Rodno odgovorno budžetiranje u lokalnoj samoupravi“. Glavni cilj obuke bio je upoznati predstavnike/ce lokalne samouprave sa suštinom pojma rodna ravnopravnost i brojnim aspektima u kojima delovanje budžetskih korisnika može da podstakne pozitivne promene i koristi za krajnje korisnike – građane i građanke Srbije.
Obuka je realizovana u 12 opština Vojvodine (Bačkom Petrovcu, Beočinu, Irigu, Sremskoj Mitrovici, Vrbasu, Sečnju, Plandištu, Novom Miloševu, Žablju, Žitištu, Subotici i Malom Iđošu) u kojima je učestvovalo 46 žena i 11 muškaraca zaposlenih u lokalnim samoupravama na poslovima finansija i rodne ravnopravnosti. Edukacija zaposlenih imala je za cilj da objasni šta je rodno odgovorno budžetiranje, kako primena rodne analize utiče na javne budžete, odnosno kakav efekat raspodela sredstava iz budžeta ima na živote žena i muškaraca u lokalnoj zajednici, kao i intenziviranje znanja i uključivanje donosioca odluka i zaposlenih u lokalnim administracijama (odeljenja za budžet i finansije), lokalnih rodnih mehanizama i ženskih lokalnih odborničkih mreža u lokalnim skupštinama na teritoriji AP Vojvodine u kreiranje rodno-osetljivih programa i raspodelu budžetskih sredstava u njihovim lokalnim zajednicama.
Rad sa zaposlenima u lokalnim samoupravama ukazao je na potrebu da se organizuju dodatne edukacije koje se tiču uvođenja rodne perspektive u sva strateška dokumenta opštine, sprovede rodna analiza politika lokalnih samouprava, programa i mera koje one donose, kao i uvođenje rodno osetljive statistike i evidencije. Namera je takođe bila paralelno uspostaviti funkcionalne mehanizme za rodnu ravnopravnost na svim nivoima.
Diskusija i pitanja zaposlenih tokom obuke bila su usmerena na obaveze sektora finansija, pa je konstatovano da ROB zahteva i suštinsku izmenu u procesu budžetiranja i obaveze budžetskog korisnika na diskusiju i dijalog kako bi rodni jaz bio lakše prepoznat, a cilj definisan. Zaposleni su se saglasili da je uvođenje principa ravnopravnosti među polovima, na žene zaposlene u upravi prebacilo samo brigu, a da je odlučivanje i dalje ostalo u telima gde su većinski zastupljeni muškarci. Zaposleni u upravama i dalje očekuju konkretizaciju instrukcija procesa uvođenja ROB-a, u vidu jednostavnih i razumljivih smernica i struktuiranih dokumenata, i navode da bi im primeri iz dobre prakse ostalih samouprava i praktičan pristup tim podacima bio najkorisniji.
U budžetu svih samouprava je mimo plate, najveći deo sredstava usmeren na podršku obrazovanju, kulturi, sportu i socijalnoj pomoći, te je mišljenje da je rodna analiza dokumenata najpotrebnija u tim oblastima. Svi učesnici su imali nepodeljeno mišljenje da do obuke nisu dovoljno dobro razumeli suštinu ROB-a. Smatraju da bi mehaničko uvođenje ravnopravnosti, kao u slučaju izjednačavanja po polovima, moglo dodatno da iskomplikuje pokretanje diskusije o rodnom jazu.
10.06.2019 | Aktuelno, Edukativni programi
Zavod za ravnopravnopravnost polova održao je od 7. do 9. juna 2019. trodnevni seminar u Maloj Remeti za preduzetnice i preduzetnike pod nazivom „Akademija veština“.
Program „Akademija veština“ već treću godinu zaredom okuplja žene i muškarce koji su zainteresovani da unaprede svoja znanja iz oblasti preduzetništva ili započnu sopstveni biznis. Do sada je kroz ovakav vid obuke i edukacije prošlo ukupno 76 polaznika i polaznica (59 žena и 17 muškaraca).
Obuku su pohađale predstavnice udruženja žena iz Vojvodine, nekoliko preduzetnica i preduzetnika i početnika u biznisu. Polaznici i polaznice odabrani su nakon javnog poziva, prema kriterijumima koji su bili ustanovljeni od strane Zavoda.
Edukacije je obuhvatila teme koje se tiču pokretanja posla, biznis plana, upravljanja poslom i vremenom, izvora finansiranja, vođenja poslovnih knjiga, kreiranja brenda (ili usluge) i njegovog predstavljanja na tržištu. Ono što je naišlo na veliko odobravanje svih polaznika i polaznica “Akademije veština” jeste predavanje o marketingu i javnom nastupu, kao kruni prodaje sopstvenog proizvoda, zbog reklamiranja i plasiranja svog brenda kupcima.
Akademiju su posetili i podržali pokrajinski sekretar za socijalnu politiku, demografiju i ravnopravnost polova Predrag Vuletić i pokrajinski poslanik i član Odbora za ravnopravnost polova Skupštine AP Vojvodine Goran Gonđa.
Seminar je zatvorila direktorka Zavoda za ravnopravnost polova Diana Milović zahvalivši se svim polaznicima i polaznicama na učestvovanju u seminaru i uručivši im uverenje o završenoj trodnevnoj obuci na „Akademiji veština“.
28.05.2019 | Aktuelno, Edukativni programi
Javni poziv za učešće u programu akademskog, ekonomskog i marketinškog osnaživanja žena i muškaraca preduzetnika i preduzetnica – Akademija veština, završen je 15. maja 2019, a za učešće u programu odabrano je 22 žena i 3 muškarca.
Za Akademiju veštinu prijavile su se članice udruženja žena, preduzetnice i preduzetnici, kao i početnici/ce u biznisu koji žele da razvijaju svoju poslovnu ideju ili unapređuju postojeći biznis.
Program će biti realizovan putem trodnevne obuke od 7-9. juna 2019. u Maloj Remeti, u okviru koje će polaznici i polaznice dobiti sva potrebna znanja i informacije o tome kako definisati poslovnu ideju i izraditi biznis plan, kako plasirati robu i promovisati proizvod ili uslugu i drugo.
Program Zavoda za ravnopravnost polova „Akademija veština“ već treću godinu zaredom okuplja žene i muškarce koji su zainteresovani da unaprede svoja znanja iz oblasti preduzetništva ili započnu sopstveni biznis. Do sada je kroz ovakav vid obuke i edukacije prošlo ukupno 52 polaznika i polaznica (41 žena i 11 muškaraca).
Spisak polaznica i polaznika III generacije „Akademije veština“ možete pogledati ovde.
2.04.2019 | Aktuelno, Edukativni programi
Na osnovu plana i programa Pokrajinskog zavoda za ravnopravnost polova za 2019. godinu, i u okviru edukativnog programa za započinjanje i razvijanje sopstvenog biznisa pod nazivom „Akademija veština“ dana 04. februara 2019. godine raspisujemo Javni poziv za treću generaciju polaznica i polaznika ovog programa.
Pravo učešća imaju:
- žene i muškarci sa teritorije Vojvodine koji planiraju osnivanje sopstvenog biznisa – početnici.
- žene i muškarci preduzetnici sa teritorije Vojvodine koji razvijaju biznis
- registrovana udruženja žena sa teritorije Vojvodine (pravo prijave ima jedna članica udruženja)
- prednost imaju nove polaznice/ci Akademije veština
Polaznice i polaznici „Akademije veština“ će biti izabrani prema sledećim kriterijumima:
- da su državljani/ke Republike Srbije
- da imaju boravište na teritoriji AP Vojvodine
- da planiraju osnivanje sopstvenog biznisa (do jedne strane napisati biznis ideju)
- da su aktivni u udruženjima ili malim privrednim subjektima
- da u svojoj delatnosti imaju proizvode/usluge koji se mogu plasirati na tržište
- da su spremni za udruživanje sa ostalim udruženjima ili malim privrednim subjektima
- da žele omasoviti svoju proizvodnju ili usluge koje pružaju
- da žele dodatna saznanja u vezi sa ekonomskom motivacijom za preduzetništvo, definisanjem poslovne ideje, prvim koracima u biznisu, pravnim aspektom biznisa, izradom biznis plana, plasiranjem robe, marketingom i uslugama na tržištu itd.
Cilj programa: Unaprediti ekonomski položaj žena i muškaraca putem podrške u vidu obuka i edukacija iz oblasti preduzetništva i pomoć u započinjanju ili razvijanju sopstvene preduzetničke ideje. Programom je predviđeno i ohrabrivanje žena i muškaraca koji se bave istim tipom delatnosti (proizvodnjom, preradom, zanatstvom, uslužnim delatnostima) da se udruže.
Realizacija programa: Program će biti realizovan od 7-9. juna 2019. godine u Maloj Remeti (u objektu “Fruškogorska lugarnica”) u saradnji sa vrhunskim predavačima iz različitih oblasti preduzetništva. Troškove prevoza, smeštaja, ishrane i edukativnog materijala za polaznice i polaznike “Akademije veštine” snosi Pokrajinski zavod za ravnopravnost polova. Na kraju obuke biće dodeljeni sertifikati o odslušanoj obuci.
Odluku o izabranim kandidatima: donosi direktorka Pokrajinskog zavoda za ravnopravnost polova i o tome će biti izdato javno saopštenje na sajtu Zavoda za ravnopravnost polova najkasnije 5 dana nakon završetka Javnog poziva.
Samo izabrani kandidati i kandidatkinje biće pozvani da dostave sledeću dokumentaciju: fotokopiju uverenja o državljanstvu, fotokopiju lične karte, potvrdu o članstvu u Udruženju žena (za prijavljene kandidatkinje članice UŽ).
Rok za podnošenje prijava: 15. maj 2019. godine.
Popunjene i potpisane prijave za program obuke dostaviti poštom ili lično na adresu:
Zavod za ravnopravnost polova
Bulevar Mihajla Pupina 6/IV, Novi Sad
Telefon: 021/66 15 133, 66 15 177
Imejl: zavod.ravnopravnost@gmail.com
Prijavu za učešće u programu možete preuzeti ovde
3.06.2018 | Aktuelno, Edukativni programi
Zavod za ravnopravnost polova održao je proteklog vikenda u Temerinu obuku iz oblasti preduzetništva za 28 polaznika – 22 žene i 6 muškaraca.
Polaznice i polaznici druge generacije programa „Akademija veština“ odabrani su putem Javnog poziva, a pravo učešća imali su početnici i početnice u biznisu, kao i preduzetnici i preduzetnice koji žele da dodatno unaprede svoja znanja.
Program je realizovan u periodu od 1. do 3. juna u objektu „Moja čarda“ u Temerinu čija vlasnica je primer dobre prakse žene u preduzetništvu i koja je u neformalnom razgovoru polaznicima prenela svoja iskustva u razvijanju svoje poslovne ideje.
Cilj „Akademije veština“ je unaprediti ekonomski položaj žena i muškaraca putem podrške u vidu obuka i edukacija iz oblasti preduzetništva i pomoći u započinjanju ili razvijanju sopstvene preduzetničke ideje. Takođe, cilj je motivisati i ohrabriti žene da razmišljaju tržišno, da se udružuju i stvaraju mrežu koja će im olakšati komunikaciju i razmenu informacija.
Istraživanja Zavoda za ravnopravnost polova pokazala su da su žene, naročito iz manjih i ruralnih područja Vojvodine, nakon formalnog školovanja zainteresovane za dodatne obuke i usavršavanje znanja što je glavni kriterijum za razmišljanje o pokretanju sopstvenog biznisa.
Edukacija je pokazala da ženama nedostaju neophodna znanja i iskustva za započinjanje biznisa, samopouzdanje, kao i da im je otežan pristup finansijskim izvorima i različitim strukovnim udruženjima.
Smatra se da je žensko preduzetništvo jedan od neiskorišćenih resursa privrednog razvoja, iako je potencijal veliki. Podaci pokazuju da se one retko odlučuju na preduzetništvo i pokretanje sopstvenog biznisa, a manje od ¼ preduzeća je u privatnom vlasništvu žena. Specifični problemi u ženskom preduzetništvu najčešće se tiču straha od rizika, porodičnih problema, nedostatka potrebnih informacija i niskog nivoa znanja o određenoj oblasti poslovanja, kao i dominacije muškaraca u biznis sektoru.
Statistika Ujedinjenih nacija ukazuje da žene obavljaju 67% svetskog rada, zarađuju 10% svetskog dohotka, vlasnice su 1% svetskog imetka, žene čine 70% nepismenih u svetu, širom sveta žene zarađuju 15 – 50% manje za jednak rad nego muškarci, a od 1.3 milijarde osoba koje žive u potpunom siromaštvu 70% su žene.
24.05.2018 | Aktuelno, Edukativni programi
Javni poziv za učešće u programu akademskog, ekonomskog i marketinškog osnaživanja žena i muškaraca preduzetnika – Akademija veština, završen je 18. maja, a za učešće u programu odabrana je 21 žena i 6 muškaraca.
Za Akademiju veštinu prijavile su se članice udruženja žena, preduzetnice i početnice u biznisu koje žele da razvijaju ili unapređuju svoju poslovnu ideju.
Program će biti realizovan putem trodnevne obuke u okviru koje će polaznici dobiti sva potrebna znanja i informacije o tome kako definisati poslovnu ideju i izraditi biznis plan, kako plasirati robu i promovisati uslugu i drugo.
Spisak polaznica i polaznika možete videti ovde.
Rad sa zaposlenima u lokalnim samoupravama ukazao je na potrebu da se organizuju dodatne edukacije koje se tiču uvođenja rodne perspektive u sva strateška dokumenta opštine, sprovede rodna analiza politika lokalnih samouprava, programa i mera koje one donose, kao i uvođenje rodno osetljive statistike i evidencije. Namera je takođe bila paralelno uspostaviti funkcionalne mehanizme za rodnu ravnopravnost na svim nivoima.
